Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Характеристика с места работы кто подписывает

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения. Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу. Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика с места работы – образец написания

От того, насколько правильно и грамотно составлена характеристика с места работы, часто зависят такие важные моменты жизни, как карьерный рывок, оформление ипотеки, усыновление ребенка. Итак, учимся составлять характеристику.

Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел.

Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы. Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека.

И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание краткое трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств. Характеристика составляется в двух экземплярах один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник если у него есть такие полномочия.

Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает. Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность. Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.

Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать условно его можно назвать — бланк характеристики с места работы. Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее , а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4.

Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:. Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец характеристики. Под подписями начальника отдела и руководителя предприятия ставится дата выдачи характеристики. А если документ предназначен для плановой аттестации внутри организации, то сотрудник, на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать внизу соответствующую запись с подписью и датой ознакомления с документом.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Евгений, в характеристике вы должны представить краткое описание трудовой деятельности работника, его деловые качества, профессиональный уровень и дать оценку его работы, а также описать его нравственные качества.

Любовь, в характеристике вы должны описать трудовую деятельность работника, его деловые качества, профессиональный уровень, а также нравственные качества человека.

Евгений, здравствуйте. Характеристика пишется на формате А4, подписывается руководителем организации и ставится печать организации. В характеристике освещаются такие моменты, как трудовая деятельность, Ваши нравственные качества, профессиональный уровень, оценка Ваших трудовых способностей, навыков и умений. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная База знаний С чего начать? Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Что относится к незаконной предпринимательской деятельности и что грозит тем, кто ею занимается. Что нужно учитывать, заключая договор оказания юридических услуг?

Образец документа. Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь. Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий. Комментарии 6. Ваш комментарий появится после проверки. Любовь Павлова. Здравствуйте, подскажите, как писать характеристику с бывшой работы? Здравствуйте, Любовь. В данной статье рассказывается, как правильно составить характеристику. Евгений Быков. Как мне правильно составить характеристику на работу? Новое в разделе. Что относится к незаконной предпринимательской деятельности и что грозит тем, кто ею занимается Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно?

Все, что нужно для собственного заведения Юлия Что такое оффшор и как с этим работать Евгения Как открыть ателье: сделайте этот мир лучше Валерия Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь Контакты администрации Карта сайта.

Оформление документов личного дела работника: характеристика

Можно ли предоставить характеристику на бывшего работника по запросу кадрового агентства? Кадровикам часто приходится составлять официальный документ с отзывом о деятельности определенного сотрудника — служебную характеристику. В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами таблица на стр. При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным.

Каким нормативно-правовым актом утверждена ее форма? Составляется характеристика администрацией организации и оформляется на стандартном листе бумаги формата A4 или общем бланке в произвольной форме. Характеристика, представляемая во внешние организации, подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко — достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже. Оглавление: 1. В каких случаях составляется 2. Их виды 3. Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы 4.

Кто должен подписывать характеристику с места работы

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

Характеристика с места работы — это документ, в котором дается оценка личным и деловым качествам работника. Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует. Важно помнить , что характеристика с места работы — это документ, содержащий персональную информацию, следовательно, предоставление характеристики и ее использование в целях принятия решения осуществляются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации ст. Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда.

От того, насколько правильно и грамотно составлена характеристика с места работы, часто зависят такие важные моменты жизни, как карьерный рывок, оформление ипотеки, усыновление ребенка.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Она представляет собой краткое описание трудовой деятельности работника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Именно составитель характеристики несет полную ответственность за ее достоверность.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика в суд. Как написать характеристику? Уголовное или гражданское дело. Советы адвоката

.

Характеристика с места работы

.

подписывает директор или уполномоченное на то лицо. Структура написания характеристики: 1. В заголовке указываются полные реквизиты.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Положительная характеристика с места работы
Комментариев: 4
  1. Константин

    Алексей всё правильно говоришь.

  2. Павел

    Підставами виникнення права приватної власності є:

  3. Алла

    У випадку, коли у школі учня примушують до чергувань, він може оскаржити ці дії.

  4. Селиван

    Алексей, расскажите о таком понятии как совокупность преступлений и то, чем эта самая совокупность отличается от единых сложных преступлений? И чем характеризуется учтенная законодателем совокупность преступлений?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.