Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Директору без содержания при ликвидации

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение директора при ликвидации ООО

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Отпуска и свободные дни Свободные от работы дни. Теги: Отпуска и свободные дни , Свободные от работы дни , отпуск без сохранения ЗП. Инна Козич, ведущий специалист по кадрам.

Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем далее — отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. Согласно ст. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Иногда данный отпуск — право, а иногда — обязанность нанимателя. Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику. Однако в ряде случаев по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:.

Отпуска, предусмотренные частью первой ст. ТК предусматривает обязательное предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников:. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения образования и обратно ст.

Также в целях соблюдения гарантий для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления заявки нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней ст. В период срока предупреждения об увольнении по п. Продолжительность отпуска по ст. Оформляем документы для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника.

На основании заявления наниматель издает приказ. Игнатову П. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то это время приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск п. Помните о том, что если отпуск без сохранения заработной платы в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, то необходимо будет сдвинуть рабочий год согласно ст.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы п. В табеле учета рабочего времени отпуска без сохранения заработной платы должны быть отмечены соответствующим образом. В настоящее время в законодательстве РБ не предусмотрены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета рабочего времени.

До вступления в силу постановления Минстата РБ от В приложении 4 к данной Инструкции были приведены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени.

На практике они продолжают применяться при ведении табеля учета рабочего времени. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику. Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем. Предыдущая статья Трудовые отношения с работниками-надомниками. Следующая статья К вам пришла проверка. Панель инструментов. Труд водителей автомобилей: обзор основных нововведений 4.

Как уволиться руководителю: алгоритм действий Алгоритм действий при использовании обходного листа Сдача контрактов в архив Использование бланков формы Т-8 Введение журнала учета личных дел Завершение введения личного дела Закрытие личного дела Фрагмент оформления Порядка кадрового документооборота при увольнении работника по собственной инициативе с использованием обходного листа Фрагмент оформления Правил внутреннего трудового распорядка в части использования обходного листа Примерная форма обходного листа при прекращении трудового договора Пример оформления Предупреждения о непродлении контракта с предложением оформления обходного листа Образец заявления руководителя организации о досрочном расторжении трудового договора Пример протокола заседания Общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с руководителем Образец приказа о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации в связи с нарушением собственником имущества организации условий трудового контракта Образец искового заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора Образец искового заявления об установлении факта нарушения собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора Пример оформления записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора по решению собственника имущества Пример оформления записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора по решению суда Перезаключение контрактов после назначения нового директора Истечение срока контракта с работником предпенсионного возраста Рабочий год после перевода Внесение сведений об образовании в трудовую книжку Сроки в трудовом законодательстве Трудовые отношения с работниками-надомниками Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы К вам пришла проверка Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Анализ состава и структуры кадров, движения рабочей силы. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Не спешите паниковать: восстанавливаем утраченную трудовую книжку. Минтруда Беларуси — об индексации доходов населения за декабрь года.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г.

Все кадровые статьи в гостевом доступе. Вид отпуска. За какой период. Социальный без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак.

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

Р ассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: генеральный директор не должен подавать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, если уставом общества не предусмотрен орган, к компетенции которого отнесен вопрос о предоставлении отпусков генеральному директору. Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью далее — ООО, общество является единоличным исполнительным органом ООО ст. Руководитель общества одновременно является и работником возглавляемого им общества ст. Трудовым законодательством не установлено ограничений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы руководителю организации.

Труд директора должен быть оплачен в общем порядке в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Предоставление директору отпуска без сохранения заработной платы без возложения обязанностей единоличного исполнительного органа общества на иное лицо, по нашему мнению, будет являться неправомерным.

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО.

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Можно ли предоставлять директору отпуск за свой счет каждый квартал на два месяца

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?

Сохранить ссылку.

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности сайта. Регистрация ООО нерезидент. Регистрация ООО белорус. Бухгалтерские услуги комиссионерам.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

У любого работающего человека иногда возникают обстоятельства, при которых ему требуется день или несколько, свободные от работы. Причины могут быть самыми разными: например, необходимо срочно явиться в какую-то инстанцию, посетить врача или посидеть с ребенком. В любом из вышеперечисленных случаев администрация обязана дать сотруднику отпуск без оплаты на 5 дней. Если с первыми двумя пунктами все предельно ясно, то в отношении третьего часто возникают вопросы: кого именно можно считать близкими родственниками?

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

domovoi22.ru › mozhno-li-predostavlyat-direktoru-otpusk-za-svoj-schet-kaz.

.

Выплата декретных директору, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. quisecmont

    Порошеску вслед за Чаушеску.

  2. Ефросинья

    Т.е. как правильней поступить, ездить до упора или платить 8500 пока не поздно и только после этого докатывать ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.