Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда в белгородской области можно пожаловаться на зароботную плату

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали — расскажет инструкция Центра защиты прав граждан. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задерживают зарплату

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Задайте вопрос трудовому юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Работаю без оформленного договора, трудовая у меня на руках.

Ведомости за белую зарплату я своими глазами не видел и не подписывал. Мне задерживают черную зарплату уже на 2 месяца, а также отпускные за 3 недели. Подскажите какие права у меня есть? Адрес: , Белгород, Николая Чумичова, E-mail: trudinsp31 yandex. Что мне делать? Директор школы присвоил мне статус учителя-совместителя,по этой причине вывел из штата школы,перевёл с бессрочного на срочный трудовой договор,прервал непрерывный стаж.

Уволил якобы по собственному желанию 30 мая года. Отпуска не предоставил за проработанный учебный год,отпускные не начислил. Затем принял меня на работу со 2 сентября до 31 декабря и опять увольняет.

Нас 5 учителей увольняет 2 раза в учебном году. И писать ли опять заявление об увольнении 31 декабря. Мы хотим работать, а нас без конца увольняют. Что делать? Открываю производство металлоконструкций, СОУТ проводится в течение 6 месяцев, предусмотрены ли компенсации для производственных рабочих до установления вредности и опасных производственных факторов?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. В сентябре позвонил коллега,сообщил, о том что руководство приняло решение сократить одно рабочее место. Предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Я отказалась расторгнуть договор в данном порядке,ссылаясь на то,что в договоре есть пункт расторжение договора в связи с сокращением численности, штата работников.

Ответ на сегодняшний день мне не дали. Я по прежнему работаю. По графику у меня запланирован отпуск с 5. В компании работаю с 9. Сегодня написала заявление на отпуск по графику. Акт о несчастном случае на руки получил Какие страховые выплаты я имею право получить,где?

На больничном пробыл 5месяцев,кроме больничных никаких выплат не было. Травма-перелом правой руки в предплечье. С апреля этого года обещали офециально оформить.

Попросили принести ИНН ,трудовую книжку,паспортные данные. Документы принес,но ни где ни за что не расписывался,приказа не видел. Деньги привозит директор на объект,отдает на руки с обещанием отдать остальные потом.

Бухгалтер и кадровик отсутствуют он даже незнает оформлен ли он. Куда обращаться? Я работала в частной столовой с Причину внятно объяснить не смог. Работала я без оформления. Он все тянул. Зарплата выдавалась ежедневно на руки. Теперь я осталась без средств и работы.

Подскажите, что я могу предпринять в отношении руководителя. Какими правами обладают беременные в части облегчения труда? Работаю по ТД. Вся работа на удаленке через копмьютер.

Перевод на работу без компьютера не возможен. Я работаю в ДОУ,на месте основного работника,которая в декрете. С 1 июля этого года основной работник выходит на работу. Какие выплаты я получу при увольнении.

Я работаю в этом учреждении с октября года. Что можно сделать? Мы работаем в котельной работа сезонная , котельная находится в г.

Белгороде , а оплату производит организация в г. Работали без договора. Теперь прислали договор задним числом за март и апрель по И оплата будет за март не позднее 5 мая ,а за апрель не позднее 5 июня Разве так может быть? Подскажите пожалуйста , как быть нам в такой ситуации? Трудовую книжку отдали в тот же день. В тот же день меня ознакомили с произведенным главным бухгалтером расчетом, документ был мною подписан, но денежные средства так и не были выплачены не на карту, не на руки.

Проходил переатестацию 9 января,уволен 11 января. Со мной договор расторгли с ихних слов и запись в трудовой по моей инициативе.

Директор моё желание о беседе проигнорировал. С какого дня отсчитывается 14 дней отработки? Просто в кадрах мне сказали что отсчет 14 дней считается с момета подписания резалюции руководителем а не с такого момента как было получено мое заявление по почте. В прошлом году сменила место работы. К работе на новом месте приступила За прошедший год ни разу не была в отпуске,хотя там он дается каждые полгода две недели.

Получается что в году я совсем не заработала дни отпуска? Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Что можно предпринять в данной ситуации? На что могут рассчитывать работники в данной ситуации? У меня такая проблема, работала в заведении поваром практически два года сегодня работодатель сообщил что я дорабатываю три дня и уволена без объяснений! Вся проблема в том что работала я не оформленной официально! Что делать в такой ситуации? В детском саду, которым я руковожу есть воспитатель, который регулярно нарушает должностные инструкции, правила трудового распорядка в части кодекса профессиональной этики педагога.

С этим работником регулярно проводится работа: профилактические беседы, замечания, имеются взыскания. При любой попытке организовать контроль оперативный или тематический, работник имитирует обморок, вызывается скорая и работник уходит на длительный больничный, так в среднем, пребывание его на больничном дней в год.

На данного работника имеются многочисленные жалобы родителей, хотя есть и положительные отзывы со стороны родителей детей, посещавших ее группу в прошлом. Были случаи самостоятельного ухода детей из группы, которые были обнаружены при попытке покинуть территорию детского сада другими сотрудниками.

Предложения о переводе на другую работу сотрудник не принимает, утверждает, что я - заведующая являюсь причиной ее болезней грозится подать на меня в суд и пишет многочисленные жалобы на меня содержащие оскорбления в мою сторону. Однако данный работник несет угрозу детям. Как законным способом такого работника уволить? Уволилась из ООО "Центральная Оптика" так как постоянно на неделю задерживалась выплата аванса и зарплапты. При устройстве на работу меня не предупредили, что работа в выходные и праздничные дни не оплачивается, как положено.

В трудовом договоре это так же не указано. На мой вопрос о низкой выплате за отработанные дни, было кратко сказано о какой-то системе штрафов. Расчет оплаты я так же не получила. Могу ли я претендовать на оплату в выходные и праздничные дни и что для этого надо сделать?

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Государственная трудовая инспекция в Белгороде является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Белгорода обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

В регионе появились случаи занижения заработной платы работникам. Об этом на брифинге, посвящённом ситуации с коронавирусом в Белгородской области, сообщил один из журналистов с просьбой объяснить, что людям делать в таких случаях. По его словам, в области есть случаи, когда работодатель понижает заработную плату до размера МРОТ, сообщая, что в случае недовольства работник может найти себе новое место.

Заместитель начальника управления по труду и занятости Белгородской области Виталий Шеин рассказал, как вести себя тем людям, которых заставляют выходить на работу в карантинную неделю. Речь идёт о тех трудящихся, которые заняты на предприятиях и работают в компаниях, которым власти велели приостановить свою деятельность на неделю карантина по коронавирусу. В управлении отметили, что на телефон горячей линии поступило более обращений, связанных с вопросами работы в карантинную неделю. Поскольку специалист отвечал один, а телефон был не многоканальный, все заявки обработать не получалось физически, поэтому решили открыть ещё две линии.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, любая задержка заработной платы — это нарушение закона. Порядок, место и сроки выплат заработной платы подробно описаны в статье Трудового кодекса РФ. Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Белгородцы могут пожаловаться на нарушения работодателями карантина

Законодательные акты, регламентирующие взаимоотношения между работодателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе прописаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, возникающих после заключения трудового договора. В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели пренебрегают данным требованием, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Департамент здравоохранения Белгородской области

Телефон или email. Чужой компьютер. Департамент здравоохранения Белгородской области.

.

О случаях занижения оплаты труда белгородцев просят сообщать на горячую линию

.

темной и заброшенной улицы в Белгороде Свердловский Центр защиты прав На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Лада

    Да,есть ненормальные на всю голову,которые набираются кредитов,а потом не знают что с ними делать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.