Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перерасчет отпускных приповышении окладов отдельному сотруднику

Проблема передачи данных из кадров в бухгалтерию Три ситуации перерасчета отпускных Как избежать проблем из-за неверного расчета отпускных при повышении зарплаты. Ошибки в расчете отпускных стоят на первом месте среди других ошибок расчетчиков зарплаты. И чаще всего они возникают у тех, кто не учел результаты индексации зарплат в компании. Об этом свидетельствует наша практика проведения аудита расчета зарплат. Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных по новым правилам 2014

Девяносто два дня лета Долгожданный сезон отпусков Работники выбирают между Турцией, курортами Краснодарского края или шестью сотками в Подмосковье и стоят в очереди за билетами. Для бухгалтеров же чужой отдых — дополнительная нагрузка. Тем более что правила расчета отпускных, долгое время остававшиеся неизменными, в этом году несколько скорректированы.

Надеемся, что данная статья избавит счетных работников от ненужных проблем. Расчет отпускных — одна из самых популярных операций у бухгалтеров по расчету заработной платы. Отпускные уверенно занимают второе место, уступая лишь непосредственно самой зарплате.

Долгое время правила расчета отпускных оставались неизменными. Но все поменялось в апреле года. Теперь средний заработок определяют исходя из 29,3 дней, а не 29,4. О том, как правильно считать и отражать в учете отпускные, и пойдет речь. Начнем с того, кто имеет право на отпуск. Это все люди, которые работают в компании по трудовому договору.

В том числе отпуска положены дистанционным работникам, совместителям, надомникам и сотрудникам, нанятым для сезонных работ. Право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск возникает, если человек отработал минимум полгода ст.

При этом по согласованию с руководством фирмы отпуск можно предоставить и раньше — то есть авансом. А вот отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. Все зависит от графика отпусков, установленного у данного работодателя. Хотя, конечно, человек может пойти в отпуск и не по графику. Правда, отпускать сотрудника в отпуск не по графику начальство не обязано. Некоторым категориям работников положены удлиненные основные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Какова их продолжительность и кто имеет на это право, читайте в Бераторе. Установить Бератор для Windows. Отпуск надо оплачивать исходя из среднедневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е или е число соответствующего месяца включительно в феврале— по е или е число включительно.

Чтобы посчитать средний дневной заработок, надо поделить начисленную заработную плату на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Будьте внимательны: именно 29,3 дня надо брать в расчет со 2 апреля года. Раньше было 29,4 дня. Соответствующие поправки внесены в статью Трудового кодекса Федеральным законом от Дополнительный отпуск минимум три календарных дня положен сотрудникам с ненормированным рабочим днем ст.

Дополнительный отпуск предоставляется и для работников организаций Крайнего Севера. Читайте в Бераторе , как рассчитать отпуск таким работникам. Самый простой расчет будет, если отпускник отработал расчетный период полностью. То есть все 12 месяцев перед отпуском ни разу не ходил в отпуск, не болел и не ездил в командировку. Других исключаемых периодов у него тоже не было.

Кстати, что это за периоды, можно узнать из пункта 5 Положения об особенностях расчета среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от Итак, в идеале среднее число дней в расчетном периоде будет ,6 дней 29,3 дн.

А вот до начала апреля среднее число дней было ,8 29,4 дн. Так что теперь суммы отпускных будут немного, но больше. Поясним на простом примере. Человек, получающий оклад 35 рублей, идет в отпуск со 2 по 11 июня. Расчетный период сотрудник отработал полностью и иных выплат, кроме оклада, он за июнь года — май года не получал. Сумма отпускных составит 11 ,39 рублей 35 руб. А вот по недавним правилам вышла бы иная сумма — 11 ,76 рублей 35 руб.

Но чаще всего расчетный период отработан не полностью. Тогда количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в расчетном периоде, считают по формуле:. Котр1, Котр2… — количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанное время. Обратите внимание: количество дней всегда получается дробное.

Причем правила округления в законодательстве не прописаны. Считаем, что наиболее корректно будет округлять число дней по правилам арифметики до четырех знаков после запятой. Конечно, можно округлять и до двух знаков или даже вообще до целых чисел. Но всегда округление должно быть в пользу работника. Ведь если округлить в меньшую сторону, фирма нарушит права сотрудника. А это чревато не только спорами с работником, но и штрафами трудовой инспекции ст. С 16 июня года он идет в отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Расчетный период — с июня года по май года включительно. При этом работник в период с 8 по 21 июля года включительно был в отпуске всего 14 календарных дней , отработал в этом месяце 13 дней на них приходится 17 календарных дней , а заработок составил 15 ,09 рублей.

Остальные 11 месяцев расчетного периода Заботин отработал полностью. Количество дней, которые необходимо принять в расчет, составило , дней 11 мес. Сумма отпускных — 13 ,34 рублей 28 руб. С отпускными связано три основных документа. На основании записки-расчета бухгалтер должен начислить и выплатить сотруднику отпускные. Как правильно заполнить записку-расчет, вам расскажет Бератор. Установить Бератор для Windows бесплатно. Компания может использовать эти типовые формы либо самостоятельно разработанные бланки.

Принятое решение следует закрепить в учетной политике. А если фирма предпочитает не формы Госкомстата, а свои наработки — обязательно привести образцы документов в приложении к учетной политике. Также обязательно уведомлять сотрудника о начале отпуска.

Сделать это нужно письменно под подпись и минимум за две недели ст. Только вот про формы и способы информирования персонала в законе ни слова. Так что допускаются отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, с которыми знакомятся сотрудники, проекты приказов распоряжений и прочее письмо Роструда от Как вариант, оформляют уведомление в произвольной форме см. Оба способа являются правомерными. Согласно графику отпусков от Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику.

Но допустим, человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме образец 2 смотрите ниже. Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск.

Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16 июня года на 14 календарных дней. Принимают во внимание только премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за одни и те же показатели. Иными словами, премию учитывают даже если она выплачена за период, который полностью или частично выпал из расчетного. Главное, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период.

Работнику предоставляется отпуск с 16 июня года. Расчетный период июнь — май сотрудник отработал полностью. За этот период ему начислено четыре квартальные премии, и одна из них в июне года — за I квартал года. В этом случае при расчете отпускных должны быть учтены все квартальные премии. Ведь они начислены в пределах расчетного периода. И неважно, что одна из премий выплачена за I квартал года, который полностью не вошел в расчетный период. А если премия начислена за тот период, который частично или полностью попал в расчетный?

При этом сам месяц ее начисления оказался за пределами расчетного периода. Такая премия при расчете отпускных не учитывается. Например, человек идет в отпуск в июле. А в этом месяце ему выдали премию по итогам работы за II квартал. Премию в расчет принимать не нужно. При расчете отпускных надо брать средний заработок именно на текущем месте работы за последние 12 месяцев.

Как определить коэффициент пересчета у сотрудника при расчете отпускных?

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения.

Ошибки в расчете отпускных стоят на первом месте среди других ошибок расчетчиков зарплаты. И чаще всего они возникают у тех, кто не учел результаты индексации зарплат в компании. Об этом свидетельствует наша практика проведения аудита расчета зарплат.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Должна ли проводиться индексация отпускных при повышении окладов?

Девяносто два дня лета Долгожданный сезон отпусков Работники выбирают между Турцией, курортами Краснодарского края или шестью сотками в Подмосковье и стоят в очереди за билетами. Для бухгалтеров же чужой отдых — дополнительная нагрузка.

Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка ст.

В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы Повышение окладов должно быть общим Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого — отпуск и командировка.

Индексация заработка при расчете отпускных

Статья рассказывает, как осуществляется выплата отпускных и заработной платы перед отпуском, разъясняет, как грамотно сделать расчеты. Каждый работник имеет право на отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. В некоторых ситуациях время отдыха может увеличиваться — например, труд во вредных условиях продляет время отпуска на 7 дней.

.

Перерасчет отпускных при повышении оклада

.

domovoi22.ru › Ответы на вопросы › Учет отпускных.

.

Как произвести перерасчет отпускных при повышении категории преподавателя?

.

Расчет отпускных при повышении оклада

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Аггей

    Сначало запугал, потом на деньги разводит. Как это называется ?

  2. giopreswatch67

    В одном видео вы уже дали адекватный ответ Государство эту сетуацию видели и вот розвязка

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.