Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника в другую местность

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура перевода в другую местность (город) вместе с работодателем

Рассмотрим, какие шаги нужно совершить. О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram. Юридическое сопровождение Юридическая помощь в период пандемии Аренда Covid Трудовые отношения Covid Получение Сертификата о форс-мажоре. Взыскание задолженности упрощенный порядок Взыскание задолженности общий порядок Взыскание убытков с судебных приставов-исполнителей.

Кадровый аудит Кадровый аутсорсинг. Оспаривание кадастровой стоимости Выкуп недвижимого имущества по ФЗ Компенсации при изъятии земельных участков. Виды некоммерческих организаций и их отличия Трудности, связанные с регистрацией некоммерческой организации НКО Регламент регистрации некоммерческой организации Сдача бухгалтерской отчетности некоммерческой организации НКО. Юридические услуги. Публикации наших специалистов. Наши услуги.

Юридическая помощь в период пандемии Аренда Covid Юридическая экспертиза договоров. Взыскание задолженности упрощенный порядок.

Кадровый аудит. Оспаривание кадастровой стоимости. Регистрация фирм Регистрация ООО. Аккредитация филиалов. Смена генерального директора. Бухгалтерские консультации. Разовое бухгалтерское обслуживание. Тендеры на строительство. Споры с госзаказчиками. Взыскание долгов. Заказ Online. Оплата Online. Анна Манаенкова юрист. Анна Манаенкова. Мы в соцсетях:.

Мы в профессиональных рейтингах:. Юридическое сопровождение. Регистрация фирм. Ликвидация фирм. Пн-Пт, с до Тендеры Услуги по регистрации Внесение изменений Арбитраж Поиск и подбор персонала Аккредитация филиалов и представительств. Спасибо за заявку! Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время! Оставьте заявку и менеджер с Вами свяжется в течение 15 минут.

Обращаем Ваше внимание на то, что администрация сайта оставляет за собой право опубликовать актуальный и интересный вопрос-ответ на сайте компании ПРИОРИТЕТ без указания персональных данных лица, задавшего вопрос.

Перевод и перемещение работника

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности статья

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:. Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч. При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация.

Перевод работника в другую местность

Рассмотрим, какие шаги нужно совершить. О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram. Юридическое сопровождение Юридическая помощь в период пандемии Аренда Covid Трудовые отношения Covid Получение Сертификата о форс-мажоре. Взыскание задолженности упрощенный порядок Взыскание задолженности общий порядок Взыскание убытков с судебных приставов-исполнителей. Кадровый аудит Кадровый аутсорсинг.

Оформляем правильно: перевод сотрудника в другую местность

Работодатель может принять решение о переезде по разным причинам — экономическим, политическим, технологическим. В случае согласия оформляется перевод в другую местность вместе с работодателем. Согласие работника на быть проставлено как непосредственно на уведомлении о переводе работодателя, так и оформлено в виде дополнительного заявления. В документе следует указать дату перевода, механизмы компенсации затрат при переезде и другие вопросы, связанные с переводом. Поскольку перевод в другую местность является постоянным, то запись о нем вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Ещё Изменения режима работы, оплаты труда КонсультантПлюс, 8. Перевод в обособленное подразделение организации, в другую местность.

Как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность

В ТК РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу:. Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном заявлении.

.

Перевод сотрудника внутри организации

.

Перевод работника в другую местность (город) производят после уведомления и получения его согласия. Процедура перевода сотрудника в другую.

.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментариев: 5
  1. Доминика

    Огромное спасибо за разъяснение!

  2. Демьян

    Привет! Возможно, не по теме. Отключат ли россию от интернета? насколько это вероятно? Ваше мнение. Спасибо!

  3. Анастасия

    На мой взгляд проблема несколько шире, чем говорит автор видео, но суть он передаёт верно, всему виной прогресс. В связи с технологическим прогрессом, в ближайшем будущем многократно возрастёт уровень безработицы (уже сейчас мы наблюдаем оптимизацию вообще во всех сферах бизнеса, пока, что эти люди не идут скитаться по дорогам, но тенденция очень явная), в связи с чем огромную часть бюджета будет необходимо переносить на искусственно созданные рабочие места(на данный момент по некоторым исследованиям это примерно 40 всех рабочих мест в России), которые никак не пополняют пенсионный фонд(это перекладывание денег из одного кармана в другой), и да, многие из тех, кто сейчас кричит: за что я плачу налоги? на самом деле не платит никаких налогов, а это государство его содержит. Как, наверное, многие знают, сейчас во многих странах(да что там во многих во всех обсуждается такое понятие как безусловный базовый доход и вывод тут один он необходим для дальнейшего прогресса. Это так же реалии ближайшего будущего не когда-то там, а 10-20 лет. И на это нужно оооочень много денег. Где их взять? Идём дальше, развитие медицины тут всё понятно и автор про это говорил. Да и политическая обстановка сейчас как-то тоже не располагает к оптимистичной эйфории по поводу будущего. И это только поверхностное суждение, я даже думать боюсь о количестве подводных камней, которые мне не видно а так же надводных которые я не вижу в силу своего, не самого светлого, ума. В целом мнение автора весьма зрелое и ответственное, не очень понятно в связи с чем проявляется весь негатив в комментариях. Единственное с чем я не очень согласен, дак это перекладывания всего этого груза на свои плечи(хотя учитывая то, что автор сам себе работодатель его позиция понятна : ). Весьма неплохой опорой в этой борьбе за выживание может послужить работодатель(и умные и ответственные работодатели уже так сделали, там и свои пенсионные фонды со своими отчислениями и возможность раньше выйти на пенсию и т.д. и т.п.), но для этого надо создавать профсоюзы и бороться за свои права, насколько это возможно в реалиях весьма пассивного общества не знаю(Да и вряд ли узнаю). За видео спасибо, было интересно. Хороший канал, подпишусь.

  4. scapsolbeau

    Пасіба корисна інфа

  5. Пульхерия

    У меня понижен гемоглобин (107),но очень хочется пойти в армию,что мне делать?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.