Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Плохой отзыв аттестуемого работника

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подведение итогов аттестации

Приложение 4 к постановлению Главы Альметьевского муниципального района от 24 июля г. N Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Отзыв доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.

Ссылка откроется в новом окне. Отзыв подается не позднее чем за две недели до начала аттестации, подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего и утверждается вышестоящим руководителем. Он должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: а фамилия, имя, отчество; б замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых гражданский служащий принимал участие; г мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Источник Федеральный закон от Приложение 1 к положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут. Отзыв непосредственного руководителя об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим. Могут проставляться следующие оценки: неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо по пунктам отзыва:.

Возможность профессионального и служебного продвижения при каких условиях, на какую должность. Мнение о соответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы и предложения непосредственного руководителя аттестационной комиссии соответствует замещаемой должности муниципальной службы, соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности указать условия ; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы обоснование ; замечания; предложения.

Примечание: при отрицательном отзыве к нему должны прилагаться документы, свидетельствующие о неудовлетворительном выполнении работы документы, некачественно подготовленные муниципальным служащим; обоснованные заявления, жалобы на некомпетентность муниципального служащего; документы, подтверждающие неспособность самостоятельно принимать решения, подготавливать проекты актов органов городского самоуправления, рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствие недостаточной квалификации и др.

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:. В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника.

Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.

К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами. Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более договоров и документов различного характера. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Многие документы в таких форматах есть только у нас. В соответствии с Положением о проведении аттестации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего форма отзыва прилагается.

В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области.

В пункте 5 отзыва перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых принимал участие государственный гражданский служащий Томской области, раскрывается на основании функций, отраженных в должностном регламенте и исполняемых полностью или частично в рамках должности государственной гражданской службы Томской области.

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего включает оценку степени участия государственного гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением государственным органом задач, уровня сложности выполняемой работы, эффективности и результативности деятельности в соответствии с показателями, отраженными в должностном регламенте, исполнения обязанностей по должностному регламенту.

При оценке вклада гражданского служащего в отзыве указываются основные задачи и функции, поставленные перед подразделением государственным органом , перечисляются те вопросы, в решении которых государственный гражданский служащий принимал участие, форму и значимость этого участия, сложность выполняемой работы, ее качество и результативность.

При оценке исполнения должностных обязанностей указываются те обязанности, которые гражданский служащий исполняет наиболее успешно, и те, которые ему менее удаются.

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, поручениях и подготовленных проектах документов заполняются по форме, прилагаемой к настоящим рекомендациям. В конце отзыва вносится предложение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности: — соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; — соответствует замещаемой должности гражданской службы; — соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; — не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения утверждения на эту должность. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации г. Улан-Удэ, Классный чин муниципальной службы : муниципальный советник муниципальной службы 2 класса. Перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых муниципальный служащий принимал участие: автоматизация бюджетного учета, переход на контрактную систему в сфере муниципальных закупок, внедрение новой системы оплаты труда в подведомственных учреждениях, организация и осуществление внутреннего контроля за финансовой деятельностью подведомственных учреждений.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего: соответствует занимаемой должности, имеет большой опыт практической работы, профессионально подготовлена, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

Стоит отметить, что подобная проверка знаний обязательна не для всех. Категории работников, которые не должны проходить аттестацию, являются следующими: Для того, чтобы график проведения аттестации давал работникам всю необходимую информацию, нужно чтобы там было указано следующее: Также к отзыву начальник сотрудника должен приложить точные сведения о том, какие муниципальные поручения выполнил и выполняет этот работник. И если сотрудник уже проходил аттестацию, то к отзыву нужно приложить результаты прошлой оценки его навыков.

Кроме всего вышеуказанного в аттестационную комиссию нужно доставить приказы по муниципальному подразделению, информацию о его положении и должностные инструкции человека, который проходит проверку.

По результатам проведенной проверки все сотрудники разделаются на две группы:. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок: 1 соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы; 1. Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет. Профессиональные знания и опыт работоспособность, коммуникабельность, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность и др.

Еще одной из подготовительных процедур проведения аттестации является создание аттестационных комиссий, куда поступают на рассмотрение необходимые документы аттестуемых муниципальных служащих. К документам, которые должны быть представлены в аттестационную комиссию, относятся: — мотивированный отзыв об исполнении проходящим аттестацию гражданским служащим должностных обязанностей, подготовленный непосредственным руководителем проходящего аттестацию; — сведения о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; — пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя заявление о своем несогласии с представленным отзывом ; — аттестационный лист с данными предыдущей аттестации Ежевский Д.

Отметим, что приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы в силу ст. При проведении аттестации следует помнить, что проходить ее должны не все служащие. В части 2 ст. К ним относятся служащие: Как правило, аттестация включает в себя следующие этапы:. На примере Положения рассмотрим порядок аттестации муниципальных служащих. Итак, согласно Положению для аттестации по решению представителя нанимателя работодателя сначала издается муниципальный правовой акт, регламентирующий:.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина: За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.

Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми. Ивановой Д. В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает. Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого рекомендация о возможности присвоения или отказа классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения. Закон Московской области от Статья 6. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Вот в этом законе и приведено.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; в соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; г не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Профессионализм, инициативность, ответственность, умение планировать работу, ориентация на конечный результат. Четкость представления о содержании профессиональной деятельности, коллегиальность, гибкость и оперативность в решении проблем. Сибирская академия государственной службы г. Перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых аттестуемый гражданский служащий принимал участие.

Оказание консультационной помощи и методическое обеспечение по вопросам ведения бухгалтерского учета. Разработка Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета департамента. Участие в составлении годовой, квартальной и консолидированной бюджетной отчетности. Ведение аналитического учета расходов департамента, учета сумм принятых бюджетных обязательств, учета операций расчетов с подотчетными лицами. Работа с письмами и жалобами в пределах своей компетенции. Достоверность и своевременность представляемой отчетности.

Четкое выполнение указаний и поручений. Уменьшение кредиторской и дебиторской задолженности по суммам выданным в подотчет. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на.

Перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых гражданский служащий принимал участие:. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина:. За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.

Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области.

Отзыв на работника для аттестации: образец

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу. Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковую работу Одному работнику мы позволяем опаздывать на работу, другого же критикуем за опоздание.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом.

Поведенческие ошибки при проведении аттестации

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор , если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. Рассмотрим особенности такого увольнения. Для увольнения работника по п. Следует учесть, что наличие основания увольнения дает работодателю право прекратить трудовой договор с работником, но не обязывает его это сделать. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Действующее законодательство не содержит единой нормы, регулирующей порядок и условия проведения аттестации работников. Указанные правила содержатся в специальных нормативных правовых актах, принятых относительно той или иной категории работников [1]. Если для конкретной категории работников таких нормативных актов пока нет, руководитель предприятия либо организации вправе принять соответствующее положение о порядке и условиях проведения аттестации работников. Одним из основных требований к аттестации являются наличие специальной организационно-правовой формы — установленных в нормативном порядке требований к порядку подготовки аттестации, наличие перечня критериев оценки работника, а также методов оценки работника по этим критериям, регламентация порядка проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Главная Наш блог Правила Размещение рекламы. Имя Запомнить? Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Колонка Редактора Перейти.

Приложение 4 к постановлению Главы Альметьевского муниципального района от 24 июля г.

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Например, в отношении работников:. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.

Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?

.

.

Отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

.

По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Форма отзыва на аттестуемого работника. Необходимость наличия отзыва​.

.

Плохой отзыв аттестуемого работника

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?
Комментариев: 5
  1. bemulte

    Спасибо. Могу узнать какую сумму гривен должны предоставить россияне при пересечении украинской границы. Спасибо.

  2. Сильвия

    Токое сообщение бред ходит в интернете пару лет точно, типа письмо счастья, просто спам.

  3. Изабелла

    Не бачу смисла в таоїх словах . донбас це українська земля і там іде війна.значить грани

  4. Вероника

    Здравствуйте,скажите как поступать если украли номера и требуют вьікуп ?євробляхи и укр.гос.номер??

  5. bildijapo

    В цэлом послушать его полезно и интересно, особенно при нынешней политике властей и иже с ними.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.