Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Реально ли устроися из кадрового резерва

Один соискатель находит работу за неделю, у другого процесс трудоустройства длится полгода и больше. C каждым месяцем становится все сложнее. Что делать? О том, как их можно исправить и что сказать работодателю, если перерыв в работе очень большой. Если вы ищете новую работу, не уходя со старого места, вам повезло — рекрутеры ценят таких соискателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы и ответы

Одним из вариантов трудоустройства в условиях кризиса может стать государственная служба. Безусловными преимуществами являются надежность и стабильность, возможности для карьерного роста и высокий статус госслужащих. Как попасть на работу в государственную службу, несмотря на достаточно серьезные квалификационные требования, и как ИТ-технологии вывели работу с кадрами в государственных органах Татарстана на новый высокий уровень, рассказал руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте РТ Александр Белов.

Есть ли в Татарстане дефицит кадров на государственной службе? Дефицит кадров сейчас наблюдается во многих областях, в том числе и на государственной службе. Сегодня нужны люди, которые обладают серьезным уровнем знаний, навыками. И задачи кадровых подразделений — найти такого человека, оценить, при необходимости обучить.

Социологические опросы показывают, что практически 90 процентов студентов хотели бы работать на государственной службе. Ответственный и компетентный человек обязательно на нее попадет. При этом существуют определенные требования к претендентам. Многих интересует вопрос: можно ли вообще устроиться на госслужбу? В первую очередь необходимо иметь высшее образование.

Как правило, на определенные должности подбираются люди с соответствующим стажем работы. Сегодня все претенденты в обязательном порядке проходят единое тестирование, включающее в себя более 1,5 тыс. Тестирование позволяет получить объективную картину о претенденте на ту или иную должность. Претенденты, отвечая на вопросы, видят свои результаты сразу, которые учитываются при проведении заседания конкурсной комиссии. Эта система позволяет принять на работу подготовленных людей.

Все открыто и прозрачно. Но на государственную службу можно попасть не только через конкурс, есть исключения — из кадрового резерва можно получить работу без конкурса. У нас сформированы кадровые резервы на управленческие должности, на должности государственной гражданской службы. Образован кадровый резерв Президента Татарстана, включающий в себя молодежный и муниципальный резервы, в которые вошли талантливые и перспективные специалисты, ориентированные на замещение должностей государственной и муниципальной службы.

Сегодня все, кто хочет попасть на государственную службу, должны отслеживать сайты министерств и федеральный портал государственной службы. Все вакансии, которые предлагаются, там размещаются. Даже если не попадут на интересную позицию, есть шанс попасть в кадровый резерв.

По линии муниципальной и государственной службы есть предложения студентам, успешно окончившим вуз, снизить квалификационные требования. Пока этот вопрос обсуждается. Но есть такие должности, на которых вчерашний студент сможет нарабатывать авторитет, получать знания и опыт, а затем претендовать на более высокие позиции.

Также есть возможность прийти на госслужбу на позиции так называемых младших и старших должностей, где стаж не требуется. Как желающим работать в госслужбе попасть в кадровый резерв? На данный момент в этом резерве числится более тысячи человек. Важно, что человек, который попадает в резерв в каком-либо министерстве, переходит и в единый кадровый резерв и может быть назначен без конкурса в любое другое министерство. В этом серьезное преимущество, поскольку не всегда резервисты могут быть востребованы в определенном государственном органе.

Если к нам поступают запросы по кандидатам, мы подыскиваем их в резерве и рекомендуем министерствам, в которые, может быть, резервист пока не планировал поступать на работу. Все резервисты находятся в специальной информационной базе. Мы задаем параметры в этой системе, и она сама отбирает из тысячи человек того, кто соответствует заявленным требованиям. Уже в министерствах проводятся собеседования, могут провести дополнительную оценку кандидата. Примеры, когда наши предложения были востребованы, есть.

В кадровый резерв можно попасть через конкурс на замещение вакантной должности. Увидев объявление о вакансии в министерстве, человек на нее заявляется. Но если по каким-то причинам он не подходит на заявленную должность, то конкурсная комиссия может включить его в кадровый резерв. Также есть специальный конкурс на прохождение в кадровый резерв. Безусловно, руководители государственных органов заинтересованы в квалифицированных специалистах, которые могли бы прийти на госслужбу.

Мы проводим конкурсы на должности и в Аппарат Президента РТ. Информация публикуется, пожалуйста, заявляйтесь. Были случаи, когда нас привлекли определенные специалисты. Они, может, не совсем подходили под наши критерии, но их рекомендовали в другие структуры. И они трудоустроены. Как ее появление изменило работу кадровых служб? Человек увольнялся, на его место приходил новый, и все эти изменения фиксировались на бумаге.

Из муниципалитетов к нам поступали пачки документов. Вся аналитика была неактуальна, формировалась только на 1 января соответствующего периода. Но республика достаточно серьезно работает с IT-технологиями. Когда в году руководителем Аппарата Президента республики был назначен Асгат Сафаров, то он поставил перед нами задачу исправить ситуацию.

Мы предложили Президенту Татарстана Рустаму Минниханову использовать современные информационные технологии в сфере управления государственной гражданской службой, и он нас поддержал. Такие системы существуют только в нескольких субъектах России, в крупных хозяйствующих субъектах. Но наша система работает в онлайн режиме, охватывает все органы власти и у нее более широкий функционал. Проект существует чуть более года. Чтобы внедрить такую систему необходимо несколько лет, в Татарстане за год удалось ее серьезно развить.

Существует банк данных по всем государственным и муниципальным служащим. Так, на сегодняшний день в системе сформировано более 13 тыс. Также необходимо было унифицировать формы всех кадровых документов, например, по приему на работу, увольнению, отпуску. Сегодня система не позволяет включить в реестр человека, который не соответствует квалификационным требованиям.

Если гражданин не имеет достаточного количества лет стажа, то система его не принимает, и кадровый работник видит, что он не соответствует необходимым требованиям. Существует удобная система оповещения, когда видно, что человек должен пройти повышение квалификации, с кем-то из сотрудников перезаключить служебный контракт, у кого-то из работников день рождения.

Кадровик не обращается к бумажному носителю, ему сама система подсказывает, какие вопросы решать. Как дальше будет развиваться система? Необходимо сразу определять сильные и слабые компетенции кандидата, поступающего на госслужбу, чтобы определить соответствующее для него обучение. На учебу будем направлять людей по профилю их деятельности. Постараемся в ближайшее время сделать модуль образования.

В целом в этом году запланировано внедрение института общественной оценки деятельности служащих. Многие чиновники оказывают государственные и муниципальные услуги.

Мы думаем, что оказание услуги будет оцениваться гражданином, который ее получил. Было бы правильно, чтобы вся эта информация выгружалась в единую информационную систему кадров. Таким образом создавалась бы история о служащем, насколько качественно он оказывает госуслуги.

Преимущество системы в том, что информация сохранится и через два-три года о ней не забудут. Будет история наказаний, оценок, история имущественного положения. И эту информацию увидят руководители. И все же бытует мнение, что попасть на государственную службу без каких-либо связей достаточно сложно.

На мой взгляд, это важно, когда человек с низкой позиции выходит на более высокую, постепенно двигаясь по карьерной лестнице. Он получает опыт, у него появляется определенная мотивация. Я считаю, что если человек добросовестно трудится, то на 99 процентов его заметят.

Многие говорят, что нужны родственные связи для продвижения на госслужбе. Особенно руководителей в районах обвиняют в использовании родства, но район — это большая семья, наверное, на службу попадают и родственники. А что теперь родственникам не работать? При этом стоит отметить, что большая часть чьих-то родственников — это квалифицированные специалисты.

Чем, на ваш взгляд, привлекательна работа в государственных органах? Работа здесь непростая, но интересная. Если человек себя положительно зарекомендует, то ему обеспечен карьерный рост, открываются определенные возможности.

Основная мотивация для работы на государственной службе, на наш взгляд, это — принести пользу своей республике. И это не самая последняя мотивация. Также есть позиции в госорганах, где можно креативить, заниматься общественной деятельностью. Сейчас обсуждается вопрос по ротации специалистов из госсектора в коммерческий для ознакомления с различными производственными задачами организации.

И все же где бы человек ни работал, его ответственное, добросовестное и внимательное отношение всегда будет в цене. Для государственных и муниципальных служащих определены некоторые льготы. А как обстоит дело с зарплатой? Важно отработать полтора-два года, тогда начнет действовать система надбавок. Надбавки можно ожидать за классный чин, за стаж работы.

Нас беспокоит вопрос, как оценить работу чиновника. Сегодня в Татарстане уже есть серьезные наработки, когда для каждого сотрудника можно установить соответствующие показатели эффективности.

Трудоустройство затянулось, что делать?

Одним из вариантов трудоустройства в условиях кризиса может стать государственная служба. Безусловными преимуществами являются надежность и стабильность, возможности для карьерного роста и высокий статус госслужащих. Как попасть на работу в государственную службу, несмотря на достаточно серьезные квалификационные требования, и как ИТ-технологии вывели работу с кадрами в государственных органах Татарстана на новый высокий уровень, рассказал руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте РТ Александр Белов. Есть ли в Татарстане дефицит кадров на государственной службе? Дефицит кадров сейчас наблюдается во многих областях, в том числе и на государственной службе.

Государство остро нуждается в молодых кадрах, в один голос говорят представители министерств, ведомств, региональных и муниципальных администраций. Они набирают выпускников вузов с широким кругом специальностей: экономистов, юристов, инспекторов, IT-cпециалистов и т. Тем не менее для молодежи госслужба может стать хорошей стартовой площадкой для карьеры.

Резерв управленческих кадров готовят для своевременного замещения должностей, а также расстановки в системе государственного и муниципального управления. Впервые подобный список появился в Алтайском крае в году. Собеседник рассказал о кадровом составе правительства, принципах отбора кандидатов, как устроиться на госслужбу и др. Само понятие кадрового резерва и работы с ним не является нововведением для современной России. И в советское время существовала система отбора, определялись люди, которые могли быть востребованы в госаппарате.

Можно ли работать, если состоишь в кадровом резерве на госслужбу?

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Любой желающий может откликнуться на вакансию через этот сайт. Портал содержит информацию обо всех открытых вакансиях государственной гражданской службы, данные о структуре федеральных исполнительных органов, документы, постановления правительства и федеральные законы, связанные с гражданской службой, а также аналитику и информацию о подготовке кадров. Доступ к системе получат только сертифицированные сотрудники для обеспечения защиты данных. Вакансии в госсекторе у соискателей достаточно популярны, но создатели портала должны постоянно работать над его развитием и обеспечить должный уровень технической и маркетинговой поддержки. Но при этом, по ее словам, на государственной службе большая текучка кадров, сотрудники задерживаются на местах не более двух лет — большинство не приживается из-за бюрократии.

На работу в Правительство Чувашии можно будет устроиться через кадровый резерв

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Вопрос: По результатам конкурса я и еще семь человек были рекомендованы к зачислению в кадровый резерв на должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета государственной гражданской службы Красноярского края.

Барнаул, пр. Ленина, 59 Редакция Официального сайта: info altairegion PDA Версия для слабовидящих Карта сайта. Официальный сайт Алтайского края.

Александр БЕЛОВ: «Сегодня на госслужбе нужны люди, обладающие серьезным уровнем знаний и навыков»

Доброго времени суток! Прошла в кадровый резерв, узнала о том, что сроки нахождения в нем не ограничены то есть при учете соответствующих факторов, находиться в нем можно хоть до самой пенсии. Прошло уже несколько месяцев, ответа мне пока так и не поступало. Соответственно, вопрос - могу ли я устроиться сейчас на работу не связанную с госслужбой , или в таком случае я буду исключена из кадрового резерва?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О деятельности Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции

.

Кадровый резерв

.

в кадровый резерв на должности главного специалиста сектора расчетов по пожалуйста, почему молодым специалистам трудно устроиться на работу? Какие реальные требования должны быть требования к кандидату на.

.

Решают все: как строится работа с кадровым резервом в Алтайском крае

.

Формирование кадрового резерва Алтайского края

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый резерв
Комментариев: 3
  1. deomuma

    Господа, у меня вопрос. Очень часто видел, как следователь совершает следственные действия, допросы и т. д. фиксируя свои действия на видеокамеру.К примеру, следователь вызвал на допрос подозреваемого и решил весь процесс зафиксировать на видеокамеру, но при этом у него на компьютере открыт файл с протоколом допроса, и когда он объявляет о ведении видеосъемки, он следующим шагом называет время начала допроса(пусть будет 16:00), а дальше следователь просто задает вопросы из протокола(фио, год рождения, место работы и т.д.), но при этом не фиксируя ответ в протоколе. Когда допрос заканчивается, следователь объявляет о прекращении видеосъемки и называет время (пусть будет 17:00). Отсюда следует вопрос, как следователь должен ознакомить с протоколом допроса подозреваемого защитника, если он де-факто не был составлен, а если он составит после видеосъемки опираясь на данные из видеофайла, то при оказании в протоколе хотя-бы просто времени начала допроса 16:00

  2. Лилиана

    Зашибись. нашим аленям депутатам похоже их бабы все мозги высосали.

  3. handniteleft

    До пяти тисяч в рік це максимум за вихлопи старих моторів .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.