Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор о надомной работе

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому, так называемых надомников, по причинам того, что для этого нет необходимости арендовать помещение, в котором будут трудиться сотрудники, оснащать его мебелью и оргтехникой. В статье рассмотрим правовые основы трудового договора с надомником, а также приведем пример оформления типовой формы такого договора. Согласно статье ТК РФ надомниками называются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Администрация может использовать труд надомников и для изготовления выполнения других видов изделий работ , если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. Однако не каждый работник может выполнять работу на дому.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключаем договор с надомником правильно

Имеет ли право работать на дому сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? Может ли надомница-декретница работать на дому и получать пособие по уходу за ребенком?

Работа на дому с каждым годом становится все более распространенной. Во время кризиса перевод сотрудников на надомную работу был одним из способов сокращения издержек на персонал, но и с восстановлением стабильности на рынке труда эта тенденция не потеряла своей актуальности. Все больше офисных специалистов — юристов, бухгалтеров, редакторов, дизайнеров и многих других — трудятся в собственной квартире. Такая организация своего труда позволяет не только экономить время, например, на дорогу, но и совмещать работу с другими важными делами.

Например женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать, чтобы не потерять квалификацию. Как правильно оформить сотрудницу на работу на дому? Конвенция МОТ от 20 июня г.

Если работница имеет ребенка в возрасте до 15 лет и хочет устроиться на надомную работу, рекомендуем ей указать в заявлении о приеме на работу данные о таком ребенке. При этом у нее возникнет преимущественное право на надомную работу Положение об условиях труда надомников. В соответствии со статьей Трудового кодекса надомниками считаются любые сотрудники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. Такой труд может осуществляться из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Работник может выполнять работу с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Право работать на дому используют женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это право также принадлежит иным родственникам в частности бабушке, тете, сестре и другим , осуществляющим за ним уход ст.

Беременная женщина также может работать дома 1. Работодатель не вправе в этих случаях отказать работницам в переводе на надомную работу. Право сотрудницы работать на дому реализуется на основании ее заявления ст. Если сотрудница только поступает на работу и при этом оговоривается условие работы на дому, подача заявления, как правило, предшествует заключению трудового договора.

Однако следует помнить, что статья 65 Трудового кодекса не устанавливает обязанности для работницы при трудоустройстве подавать заявление работодателю с просьбой принять ее на работу. Если женщина переводится на надомную работу, например, во время отпуска по уходу за ребенком, заявление о соответствующем переводе является основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ст.

Заявления пишутся в произвольной форме образец. Условия и порядок оплаты работы на дому определяется работодателем и работницей по их соглашению в тексте трудового договора или дополнительного соглашения к нему ст. В случае использования надомником в работе своих инструментов и механизмов например компьютера, швейной машины ему выплачивается компенсация за их износ ст. При установлении работнице сдельной оплаты труда, заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества произведенной продукции выполненной работы, оказанных услуг за месяц ст.

По заявлению женщины иных лиц, осуществляющих уход за ребенком до трех лет во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ей может быть предоставлена работа на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию 2 и с выплатой заработной платы 3. Помимо этого, согласно статье Трудового кодекса, в случае болезни работодатель и Фонд социального страхования выплачивают работнице пособие по временной нетрудоспособности.

Существует два варианта оформления трудовых отношений с надомницей. Первый — заключение с уже работающей сотрудницей дополнительного соглашения к трудовому договору образец ниже , второй — заключение трудового договора впервые с новой работницей образец ниже. Общие требования к содержанию трудового договора подробно излагаются в статье 57 Трудового кодекса. Основываясь на практическом опыте, при приеме надомников в трудовом договоре необходимо указать условия, относящиеся к специфике их работы.

Например, продолжительность рабочей недели работника устанавливается равной 40 часам, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней согласно статьям , Трудового кодекса и др.

Работнице, которую принимают на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком в частности до достижения им возраста полутора лет , испытательный срок не может быть установлен ст. Это поможет рассчитывать заработную плату работника. Например, работнице, на дому набирающей текст, работодатель, помимо оклада, установил надбавку: 50 рублей за 1 страницу текста шрифтом 12 через полуторный интервал и рублей за 1 страницу табличного документа.

При норме не менее 50 листов за рабочую неделю. Трудовой договор образец выше или дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору образец выше составляются в произвольной форме с учетом требований статей 57 и Трудового кодекса. Надомнику следует определить в его трудовом договоре режим гибкого рабочего времени ст. В трудовой книжке надомника запись о работе имеет обычный вид ч. Исключение составляют случаи, когда в названии самой должности присутствует ссылка на надомный характер работы.

При этом надомниками считаются любые работники, заключившие с работодателем трудовой договор о выполнении работы на дому. Надомная работа может осуществляться из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Также важно оговорить порядок и сроки сдачи готовой работы — пересылка по Интернету, по почте, непосредственно работником в офисе работодателя либо работодатель сам забирает готовую партию продукции.

Данный вывод подтверждает и коллегия судей Высшего Арбитражного Суда РФ в ее определении от 12 ноября г. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Может ли для работницы-надомницы устанавливаться сдельная оплата труда? Шаг 1. Определяем, что такое работа на дому и в каких случаях работница может ее выполнять Конвенция МОТ от 20 июня г.

Кто имеет преимущественное право работать на дому? Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Узнать, какие категории работниц имеют преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому. Федеральный закон от 29 декабря г. Определить, может ли работница — декретница при выполнении работы на дому получать пособие по уходу за ребенком.

Работа на дому: организация, учет, оплата

Запомнить меня. Подтверждение пароля. Иногда мы будем присылать вам связанные с аккаунтом и рекламные письма. Надомный труд работников иногда выгоден работодателям, поскольку позволяет экономить на расходах, связанных с созданием рабочего места и его содержанием. В свою очередь, надомные работники экономят время и денежные средства на проезд к месту работы и обратно, а также в большинстве случаев могут самостоятельно планировать свой рабочий день.

Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Переходим к ответам на конкретные вопросы об оформлении отношений с надомниками и об оплате их труда.

Имеет ли право работать на дому сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? Может ли надомница-декретница работать на дому и получать пособие по уходу за ребенком? Работа на дому с каждым годом становится все более распространенной. Во время кризиса перевод сотрудников на надомную работу был одним из способов сокращения издержек на персонал, но и с восстановлением стабильности на рынке труда эта тенденция не потеряла своей актуальности.

Работа на дому для женщин: оформляем правильно

В трудовом законодательстве не так много правовых норм, которые регулировали бы отношения между работодателем и надомным работником. Женеве ; Трудовой кодекс РФ гл. Согласно ст. При прочтении данного определения может создаться впечатление, что это должна быть какая-то физическая работа, но если проанализировать норму статьи, становится ясно, что работа может быть как физической, так и умственной. Например, надомники могут заниматься пошивом швейных изделий, сборкой каких-либо предметов, производством программной продукции созданием сайтов и т. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с помощью членов его семьи , при этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ. Специальных требований, ограничивающих надомный труд, в гл. Статьей ТК РФ установлено, что работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В соответствии с пп.

Надомная работа в Украине: как оформить работника

Активуйте подарунковий демодоступ. Надомная работа в году набирает все большую популярность. Удаленная работа помогает сэкономить расходы на дорогу и позволяет оптимизировать личное время. Однако, как оформить работника на надомную работу, какой правовой статус он будет иметь, и какой вид договора следует заключить в таком случае, - головоломка даже для опытного кадровика. Порядок принятия на работу.

Современное законодательство подразумевает несколько вариантов трудоустройства и занятости.

.

Надомный труд: особая категория работников

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

.

Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить

.

Надомники — это граждане которые заключили трудовой договор о выполнении.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу и заключение трудового договора, права и обязанности работников и работодателя
Комментариев: 5
  1. Саломея

    И где же ответ?

  2. Пантелеймон

    Надо ли платить растоможку?

  3. Аверкий

    Возможно не платить налоги за подрядчика, если подпись в договоре подрядчика присутствует а дата не стоит.

  4. Мстислава

    Пипец! Что за страна! Ни где такого нет! Это тихий геноцид!

  5. Панкрат

    За дороги есть налог с бензина.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.