Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оспорить лишение премии

Выплачивать работнику премию или нет решает работодатель. Работодатели пытаются использовать премию, как метод дисциплинарного взыскания. Это неправильно. Премия не может быть дисциплинарным взысканием. Это нарушает законные права работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как опротестовать наказание в виде лишения премии?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Дисциплинарная Материальная. Теги: Ответственность работника и нанимателя , Дисциплинарная , Материальная. Виктория Яловая, юрист. Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии.

Система премирования является формой поощрения и стимулирования работников за достижение определенных результатов в работе. Премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент ст.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т.

Премия расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования. Как правило, лишение премии далее — депремирование происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка.

Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию. Справочно: депремирование — уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Всегда ли депремирование является правомерным?

Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики. Подпунктом 7. До истечения IV квартала работник К. В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период.

Работник не согласился с таким решением и обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании невыплаченной премии. Суд, изучив представленные по делу доказательства, установил, что подп. Кроме того, суд установил, что премия по итогам работы за IV квартал работникам организации была начислена и выплачена следовательно, условия для начисления премии были выполнены. Поскольку документы о лишении премии работника за указанный период нанимателем в суд представлены не были, то суд удовлетворил требования работника и обязал нанимателя выплатить ему премию пропорционально отработанному в IV квартале времени.

Таким образом, можно сделать вывод, что в данной конкретной ситуации наниматель мог лишь уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.

Работник в указанный период времени дисциплинарных проступков не совершал и депремированию не подвергался. Для того чтобы на истца распространялось действие коллективного договора, он должен был выразить письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору часть вторая ст. Такого письменного согласия работник не давал. Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что в данном случае сфера действия коллективного договора на истца не распространялась, поскольку на момент заключения коллективного договора он не был членом профсоюзной организации, от имени которой заключался договор, а также не выразил письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору.

В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными. Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятых и др.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий ст. Рассмотренный выше случай, скорее, исключение из правил. На практике премии, приуроченные к памятной дате или празднику, определяют в Положении об оплате труда организации как форму поощрения, которая распространяется на всех работников организации — как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза. Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр.

Во всех остальных случаях в т. В ЛНПА организации необходимо обозначить круг получателей премий, приуроченных к памятной дате или празднику. Например, премированию подлежат все работники, если речь идет о премии к Новому году, в то же время премируют только мужчин к 23 февраля, женщин — к 8 Марта. В случае если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

По результатам проведенной ГИТ проверки установлено, что в подп. Кроме того, подп. Согласно изложенному ГИТ пришла к выводу, что полное лишение работника премии неправомерно. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, должны четко определять, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому — нет. В вышеприведенном примере позиция ГИТ и суда будет однозначной: наниматель нарушил права работника, работник вправе взыскать с него неполученную премию.

В суд обратилась гр-ка В. Суд установил, что истица на основании приказа нанимателя от Однако определением районного суда от В соответствии с подп. В качестве основания для снижения размера премии за III квартал наниматель сослался на нарушение истицей финансовой дисциплины.

Однако достаточные и достоверные доказательства таких нарушений в суд представлены не были, а приказ о дисциплинарном взыскании был к тому времени признан судом незаконным. Суд принял решение о незаконности лишения гр-ки В. Лишение премии за совершение дисциплинарного проступка — достаточно распространенный случай. Суды, рассматривая такие споры, приходят к выводу о правомерности неначисления только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания.

Наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. Если этого основания нет в ЛНПА, лишение премии будет неправомерным. Согласно ст. Если в ЛНПА, регулирующем вопросы начисления и выплаты премий, будет содержаться требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работниками трудовой дисциплины, это позволит лишить премии работников, нарушивших правила трудового распорядка.

Работник обратился в ГИТ с жалобой на неначисление премиальных доплат за июль г. В ходе проведенной ГИТ проверки было установлено, что в организации действует Положение о премировании работников организации для строительных бригад. Распределение премии производится с использованием коэффициента трудового участия далее — КТУ.

Положением о КТУ предусмотрены повышающие и понижающие коэффициенты. ГИТ установила, что заявителю в июле г. КТУ снижен до 0. Наниматель пояснил, что такое значение КТУ проставлено потому, что работник работает первый месяц, поручения бригадира выполнял, но особого рвения к работе не проявил.

Однако такого основания для снижения КТУ Положением не предусмотрено. ГИТ признала решение нанимателя о неначислении работнику премии незаконным. Поскольку премия — это выплата стимулирующего характера, то ЛНПА организаций, как правило, не обязывают нанимателя начислять ее в строго определенном размере.

Наниматель вправе уменьшить размер премии работнику или всем работникам только в том случае, если такое решение будет иметь под собой правовую основу, то есть будет регламентировано ЛНПА организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ придут к выводу, что нанимателем нарушено трудовое законодательство.

В соответствующих ЛНПА необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере. Работник обратился в ГИТ с жалобой на незаконные действия нанимателя. Наниматель лишил работника премиальных доплат на 6 месяцев. В ходе проверки, проведенной ГИТ, было установлено, что такое наказание предусмотрено Положением о премировании организации. ГИТ признала это наказание незаконным.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что требование, содержащееся в Положении о премировании, незаконно, так как ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде ст. Несмотря на то что премия является стимулирующей частью в составе заработной платы ст. Если основания для начисления премии не определены однозначно и, следовательно, невозможно установить выплату премии как обязанность нанимателя, суды отказывают работникам во взыскании премиальных выплат.

При этом главным основанием отказа в иске является именно отсутствие обязанности у нанимателя по выплате премии при наличии такого права. Если ГИТ выявит, что на основании ЛНПА организации, трудового договора, коллективного договора выплата премии работникам являлась обязанностью нанимателя, но не была осуществлена, наниматель привлекается к ответственности по ст.

Акты о начислении и выплате премии работникам организации не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Предыдущая статья Тарификация и присвоение разряда бухгалтера. Следующая статья Осторожно! Работники бывают разные. Панель инструментов.

Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю 4. Документы, которые утверждаются печатью и подписью нанимателя 6.

Книга учета явок работников на работу и ухода с нее 8. Судебная практика в сфере применения контрактной формы найма работников 9. Практиканты, учащиеся: порядок оформления трудовых отношений Образец приказа на увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю

Лишили премии на работе — что делать?

Что можно посоветовать предприятию по сути вопроса? Статья КЗоТ определяет лишь два вида дисциплинарных взысканий : выговор или увольнение. Другие виды взысканий могут устанавливаться только законами. Это требование п.

Приказ о лишении премии — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание.

Лишение премии само по себе не является дисциплинарным взысканием. В силу ст. То есть премия является видом поощрения работника, основания применения которой работодатель вправе установить в положении об оплате труда, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном правовом акте. Работодатель вправе вообще не устанавливать поощрений или не предусматривать каких-либо правил их применения.

Лишение премии - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовое законодательство побуждает работников выполнять свои трудовые функции качественно, этим самым законодательство ввело поощрения за труд. Поощрения могут быть разными, работодатель может сам определить для своей компании разные поощрения, в том числе выдачу премий. Виды поощрений, порядок их выдачи, а также основания лишения премии должны быть закреплены в локальных нормативных актов компаний. ВНИМАНИЕ : наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника от консультирования до представительства в споре с работодателем : профессионально, на выгодных условиях и в срок. На практике работодатель может лишить премии сотрудников по обоснованным следующим основаниям:. Также локальными актами компании могут быть предусмотрены и другие основания лишения премии. При вышеперечисленных оснований работодатель может применить различные меры, например, увольнение , выговор, и также лишение премии. Работодатель при лишении премии сотрудника должен обладать доказательствами того, что работник совершил одно из нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетели, камера видео , которое зафиксировало, что лицо испортило имущество компании, не сдача отчёта, как основная задача работника, прогул присутствует заявление работника либо акт об его отсутствии в трудовой день.

Что делать если лишили премии без оснований

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Сколько дней работник может официально отсутствовать на работе, взяв отпуск за свой счет? Как поступить, если наниматель не соглашается досрочно расторгнуть контракт?

Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы. Будучи мерой вознаграждения за хорошую работу, поощрение выплачивается только по решению работодателя. Работодатель не может просто так выдать премию — порядок ее выплаты должен быть документально заверен.

Лишение премии работника

Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято.

.

Депремирование, или Лишение права на премию

.

Как законно лишить работника премии? Приказ о депремировании сотрудников; Помощь адвоката по спорам о премии сотрудника. ВНИМАНИЕ​: наш.

.

Как оспорить лишение премии

.

Директор сказал: «Штрафовать!»

.

.

.

Не хочу платить сотруднику премию

.

.

Комментариев: 1
  1. Ада

    Да,интересно очень,хоть у меня и нету прав

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.